據(jù)伽馬數(shù)據(jù)3月21日發(fā)布的《2021-2022中國游戲企業(yè)研發(fā)競爭力報告》(以下簡稱《報告》)顯示，2021年游戲人才經(jīng)歷了新一輪的內部調整，隨著游戲新品上線難度提升，部分企業(yè)也由擴張階段進入收縮轉型階段。在收縮轉型的壓力下，具備核心競爭力的高級/資深游戲研發(fā)人員在社會招聘中更加得到重視。2021年在程序、策劃和美術三類職位中，3-5年工作經(jīng)驗的高級研發(fā)人員招聘需求最高，需求缺口較大。
《報告》顯示，根據(jù)伽馬數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2021年下半年游戲研發(fā)人員的社會招聘需求同比出現(xiàn)了大幅下降，總體招聘需求下降23%，其中游戲策劃的招聘需求下降幅度最大。而在游戲精品化的壓力下，游戲企業(yè)將更注重高級/資深游戲研發(fā)人員的儲備和培養(yǎng)。( 鄭蕊)
