早起的鳥(niǎo)兒（）（）（）
是的！有蟲(chóng)吃~
(相關(guān)資料圖)
不過(guò)現(xiàn)在
早起的“鳥(niǎo)兒”是……
有錢(qián)賺！
哇~有錢(qián)拿？
究竟是什么福利??？
最近
浙江杭州一公司
被曝出設(shè)置“早鳥(niǎo)獎(jiǎng)”和“晚鳥(niǎo)獎(jiǎng)”
引起廣泛關(guān)注
有人就問(wèn)
究竟什么是“早鳥(niǎo)獎(jiǎng)”和“晚鳥(niǎo)獎(jiǎng)”？
大家聽(tīng)DV君往下說(shuō)
↓↓↓
原來(lái)
這家公司實(shí)施的“早鳥(niǎo)獎(jiǎng)”
就是獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月
來(lái)得最早的員工，獎(jiǎng)金4000元
而“晚鳥(niǎo)獎(jiǎng)”
則是獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)人走得最晚的員工
獎(jiǎng)金3000元
知情人士介紹
這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度按平均數(shù)計(jì)算
比如誰(shuí)每個(gè)月平均到達(dá)公司的鐘數(shù)更早
誰(shuí)就能獲得獎(jiǎng)勵(lì)
很多人為了獎(jiǎng)金也是拼了
早上五點(diǎn)就來(lái)到公司
甚至有員工連續(xù)兩個(gè)月“奪冠”
一個(gè)月被獎(jiǎng)勵(lì)7000元
“每個(gè)人都越來(lái)越早，六點(diǎn)鐘天沒(méi)亮就過(guò)來(lái)了，或者都十二點(diǎn)才走，這樣子沒(méi)意思?！?/p>
“我覺(jué)得還是要平衡一下，晚上的時(shí)間還是要留給家庭或者是自己放松，因?yàn)槟惆滋旃ぷ髁撕芫?。?/p>
對(duì)于公司設(shè)置早晚鳥(niǎo)獎(jiǎng)
有街坊就覺(jué)得是變相讓員工加班
讓公司氛圍越來(lái)越“卷”
“在激勵(lì)措施上我覺(jué)得是挺卷的。我覺(jué)得不是所有行業(yè)都適合這個(gè)制度?！?/p>
“更多人是希望你把事情做好，其實(shí)是可以有其他獎(jiǎng)勵(lì)方式?！?/p>
大多數(shù)人認(rèn)為
公司不考慮工作量
只是用時(shí)長(zhǎng)作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
并不利于公司的健康長(zhǎng)久發(fā)展
和員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
4月6日
涉事公司一位工作人員表示
確實(shí)存在這種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并且公司雙休
具體情況不便透露
廣東省體制改革研究會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)
彭澎指出
公司設(shè)置早晚鳥(niǎo)獎(jiǎng)
實(shí)際是為獲取員工的剩余價(jià)值
若只有獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有補(bǔ)償
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是不合法的
“這種加班文化其實(shí)是一種傳統(tǒng)，比如你不加班可能會(huì)被視為不愛(ài)進(jìn)步。假如你經(jīng)常主動(dòng)加班，可能還容易評(píng)先進(jìn)或勞模。所以這就是一個(gè)價(jià)值取向，如果公司這樣倡導(dǎo)的話，很可能會(huì)形成社會(huì)風(fēng)氣。”
如何改變這種社會(huì)風(fēng)氣？
專(zhuān)家建議
企業(yè)應(yīng)該提倡高效率辦公
避免為加班而加班
造成重復(fù)無(wú)意義的勞動(dòng)
并給予加班情況下相應(yīng)的報(bào)酬補(bǔ)償
另外政府部門(mén)
也應(yīng)該起到良好的帶頭作用
拒絕加班文化
并且加強(qiáng)監(jiān)管和懲處力度
設(shè)置早鳥(niǎo)獎(jiǎng)、晚鳥(niǎo)獎(jiǎng)
為了拿到獎(jiǎng)金
有些人肯定也會(huì)“搏一搏”
正如街坊說(shuō)的
這只會(huì)越來(lái)越“內(nèi)卷”
但上班時(shí)長(zhǎng)被拉長(zhǎng)
真的能幫助公司發(fā)展嗎？
還是要打一個(gè)問(wèn)號(hào)
對(duì)于早鳥(niǎo)獎(jiǎng)、晚鳥(niǎo)獎(jiǎng)這些獎(jiǎng)勵(lì)
大家有什么想說(shuō)的？
